台风天气提前下班_台风天气提前下班的说说

1.上海在恶劣台风天气下，仍有企业要求员工到办公室上班，这是为何？

2.如何看待台风天下班遭解雇事件？

3.台风停工标准

上海在恶劣台风天气下，仍有企业要求员工到办公室上班，这是为何？

引言：上海迎来恶劣的台风天气，但是在这样恶劣的天气下，仍有企业要求员工到办公室上班。这主要是因为政府方面没有做出适当的规定，企业是可以要求员工到办公室上班的。

随着超强台风的来袭，多地开展了防汛防台风的工作。来上海面对这样的台风，仍然有企业要求员工到办公室上班，其实这种行为是完全可以的，因为这个时候真我并没有做出合适的要求。如果已经达到红色预警，当地政府已下达停工指令，用人单位人强制员工到岗上班，这个时候员工发生意外肯定是需要公司来承担责任的。但是由于发生意外的几率比较小。所以人有不少企业要求员工到办公室上班。但是这些都应该根据政府的指令来，是停工还是推迟上班？提前下班。要看当地政府部门的指令，如果当地政府规定了哪些行业，在哪些时间段停工，企业就必须按照要求停工，直到政府取消停工指令。

在台风这样的恶劣天气下，人有不少企业要求员工到办公室上班，从这里我们也能够看到，现在这个社会办公压力是十分大的。很多人遇到这样的天气，可能会心想能够在家休息了，但是在上海那样的大城市遇见过这样的天气仍是需要到办公室上班的。这是因为在上海这样经济繁荣的大都市，工作竞争十分大。企业之间的竞争也是十分大的，所以企业想要提高整个公司的业绩，就必须严格要求员工。正是因为这样的竞争压力，所以才导致了很多企业在台风这样的恶劣天气下，人要求员工到办公室上班。

在恶劣的天气条件下，当地政府没有下发停工指令，所以公司是可以要求员工到办公室上班的，而且由于上海的竞争压力大，所以很多人愿意去办公室上班。

如何看待台风天下班遭解雇事件？

感觉公司有点不近人情吧，其实台风属于不可抗力的因素啊，因为恶劣天气的影响，上班路上可能出现意外，所以不来上班这是很正常的事情啊，再说了，万一出现什么事情，那也算是工伤，公司不还是要赔偿的么，那样岂不是更加的得不偿失呢。

其实按照之前的规定，如果因为不可抗力的因素，造成合同不能履行的，是可以不用互相负责人的，上班扣钱对员工不公平，因为并不是自己不想或不能来上班；对于老板同样不公平，一天甚至几天公司员工都没有为公司带来利润，自己还要支付员工的工资。所以具体是怎么个算工资法，这个要看各个地方出台的政策了。

比如出现台风天气预警的那种，像之前电视里面报的橙色，红色预警，那这种可以不上班的，或者等风过了视情况而定再等通知上班，提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资，如果有些老板对这个有争议的话，也可以咨询当地的劳动部门的，相信他们一定能出具一个合理的办法。

台风来了，其实是非常危险的，很多单位都应该停工，尤其是户外的，一定要停下来，为了人生的安全考虑，如果有的员工因此擅自不来的话，那也不能完全判定是员工的错，因为这个和平时的旷工是不一样的，所以还要具体原因具体分析的，到时候好好内部协商沟通，寻求一个大家满意的结果。

台风停工标准

台风6级停工。

台风应急停工期间上班不算休息日，法定节假日和延长工作时间不算加班。

台风紧急期间，当地政府发布停工令，且停工属于不可抗力原因，但不是劳动者造成的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

但是，如果部分劳动者因抗台风或工作需要仍然上班，从法律上讲，如果他们在延长的工作时间和休息日或者法定节假日不加班，用人单位无需支付加班工资。出于公平和员工积极性的考虑，用人单位可以自愿给予补贴。